中国民生银行南昌分行全面启动《民法典》宣教活动

 《民法典》作为新中国第一部以“法典”命名的法律,对银行经营和管理影响重大,为迎接《民法典》带来的新机会与新挑战,夯实保障全行经营发展的法治基础,近日,民生银行南昌分行全面启动《民法典》系列宣教活动,强化全行诚信理念、法治意识和契约精神,加强全员对《民法典》的理解和掌握,提升银行依法经营管理能力。

分层分类施教 确保民法典学习全员参与

民生银行南昌分行紧密结合经营管理需要,分类分层、重点突出,全面推进精准宣教,实现《民法典》学习全员参与 。一是紧抓管理人员“少数关键”。建立经营机构负责人定期学法讲法机制,为全体管理人员人手配备一本《民法典》,并把《民法典》列入分行党委班子学习内容,通过班子成员集中学习、专题讲座等形式开展系列学习活动,推动管理人员牢固树立依法经营指导思想,强化规范经营管理政策举措。二是聚焦各条线业务与风险管理人员。组织业务与风险管理人员学习各条线重点业务法律规则、业务机会与风险挑战、应对方案与落地举措等,提升各条线规范业务操作、有效防范风险、安全发展业务的意识与能力。三是强化普通员工教育。对全体员工,围绕民法典基本原则、基础理念、基础知识,与银行业务经营管理相关的重点规则及其影响等,组织开展普及培训,促进掌握民法典基本内容,提升依法展业意识与技能。

线上线下并行 推动民法典学习全域覆盖

民生银行南昌分行充分考虑疫情防控、网点布局与工作安排,将线上与线下培训相结合,实现《民法典》宣教全域覆盖。一是充分发挥“民生学吧”法治学习平台作用,上线《民法典》总则编、各分编与银行业务实务等专题课程,并在各机构设置《民法典》推广易拉宝,同时在分行内网首页专栏滚动设置《民法典》学习直通链接,确保全员及时获取学习渠道,有效利用碎片化时间开展民法学习。二是大力开展“云培训”,通过直播课堂、线上视频培训等形式定期开展远程培训,为各异地分支机构和地理位置偏远机构学习《民法典》提供便利,同时线上签到考核模式保障学习参与力度与学习效果。三是积极组织线下集中授课,通过邀请外部法律专家、组织内部法律顾问开展《民法典》系列培训活动,如邀请江西省民法典宣讲团成员开展专题讲座、组织党委班子成员集中学习《民法典》专题解读、组织全体管理人员学习《民法典》等活动,提升全员权利、责任与规则意识,促进运用民法典依法合规展业能力。

学习考试挂钩 保障民法典学习实效

为强化《民法典》宣教实效,民生银行南昌分行实行学考挂钩机制,严格实施教育培训测评考核管理。一是坚持逢学必考,参训人员在完成培训课程学习后,强制参加考试、测评并在考试合格后取得法治学习积分。二是强化培训考核硬约束,将相关人员参与培训情况和全员《民法典》学习积分达标情况纳入机构绩效考核,对学习积分不达标或者培训参与率不高的机构进行考核扣分,强化评价督导,促进提升宣教工作成效。

目前,民生银行南昌分行已经掀起全员学习《民法典》的热潮,相信在依法治国的新时代下,该行必将在法治的道路上实现治理有方、运行有序、风险可控、经营高效、效益良好的经营态势。