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想要提高员工忠诚度,帮他们把家庭问题解决。这是日本企业文化,大到终身雇佣制,小到小孩的上学,日本企业都帮你解决,所以日本企业才能这样经久不衰。跟着本文看看我国那个企业也能有这么好的福利吧。
王健林个人介绍_除了董明珠 还有哪些老板也分房给员工

王健林,1954年10月24日出生于四川省广元市,1989年起担任大连万达集团股份有限公司董事长。2013年福布斯中国富豪榜,王健林以净资产860亿人民币问鼎中国首富。2014年彭博亿万富翁指数中,王健林净资产达到人民币1543亿元,排名亚洲第三。2015年福布斯发布全球富豪榜,王健林以242亿美元财富成为中国内地首富,全球排名第29名。2015年8月19日,胡润发布2015年全球华人富豪榜,王健林以2600亿财富首超李嘉诚成全球华人首富。2015年10月,美国财经杂志《彭博市场》公布了第五届全球金融50大最具影响力人物,万达集团董事长王健林排在第37位。2015年10月15日,胡润研究院发布《胡润百富榜》,61岁的王健林及其家族以2200亿财富超过马云,第二次成为中国首富,财富比去年增长52%。10月21日,《2015胡润房地产富豪榜》发布,王健林及其家族以1200亿元蝉联“地产首富”,这是王健林六年内第五次名列房地产榜首位,也是第一个获得房地产榜首富“四连冠”的企业家。10月26日,2015年福布斯中国富豪榜发布,王健林重新夺回首富之位。

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王健林曾在《中外管理》上称,“我们干房地产的,员工房子好解决,原来是无偿分房,现在不能这么做,我们就给员工付首期,每人30万。更高层次的还有其他解决办法。部门经理以上的还有车补,每月几千块钱。”

“但是,员工有房有车、收入又高后,就会发生变化,成天就是数说着怎么钱多一点,怎么房子好一点,怎么办?那就让他们去看看最穷的人过的是什么日子。每年这个活动回来后,员工写很多文章,非常感叹,说没有想到其实不远的地方就有这么穷的人家。我们要让员工知道感恩社会、公司和你的团队,你的成就不完全是你自己的功劳,是你赶上了大时代、大趋势,社会、企业、组织,加上你稍微努力,才能有今天。”

王健林认为,良好的文化熏陶、物质待遇、人际关系、事业平台,才能为员工和企业创造出幸福指数。

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