
从企业角度来讲,涨工资还真的是挺难的。因为从我们国家的工资构成来讲,个人拿到的工资只是一部分,企业还要为你付五险一金。那么这一块成本与打到工资卡上的工资相比,企业要多付出35%到40%左右。也就是说你如果拿10000块钱的话,公司实际上的负担是13500块钱到14000块钱左右。所以对于企业来讲,涨薪的确不是一拍脑袋就能决定的事情。

另外,比较“就业人员工资总额和一般公共预算收入占GDP的比重”就不难发现:2000年以后,城镇单位就业人员工资总额占GDP的比重远远低于一般公共预算收入占GDP的比重。其中,悬殊最大的在2011年,后者几乎是前者的两倍。也就可以说,大家创造的财富更多是被投到了一般公共预算中间去。所以大家感觉调薪力度比较弱,也是有道理的。

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